Follow us
8:00 - 19:00 Dostępność pon. - pt. +48 22 53 53 457 Zadzwoń po konsultację Szukaj
  >    >  listopad

Pracodawcy coraz częściej organizują spotkania integracyjne w celu budowania relacji w zespole i wzmacniania kultury organizacyjnej. Pojawia się jednak pytanie, czy takie wydarzenia mogą być finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), zwłaszcza w sytuacji, gdy nie przeprowadza się badania sytuacji materialnej i życiowej pracowników ani nie różnicuje dofinansowania w

Urlop opiekuńczy jest jednym z uprawnień przysługujących pracownikom w szczególnych okolicznościach życiowych, gdy konieczne jest zapewnienie opieki bliskiej osobie. Przepisy regulujące zasady korzystania z urlopu opiekuńczego w Polsce zostały doprecyzowane w związku z implementacją Dyrektywy UE 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zgodnie z

Szkolenia pracownicze stanowią istotny element rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji pracowników. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pewne szkolenia powinny być wliczane do czasu pracy i opłacane jak za standardowe godziny pracy. Po ostatnich zmianach w Kodeksie pracy, które wynikają z implementacji unijnej dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków

Nieobecność pracownika w pracy z różnych powodów, takich jak choroba, urlop czy urlop macierzyński, może zakłócić płynność działania przedsiębiorstwa. W takich sytuacjach pracodawca musi podjąć działania w celu zorganizowania zastępstwa, aby zapewnić ciągłość pracy i uniknąć opóźnień. Wybór właściwego rozwiązania zależy od długości nieobecności pracownika, specyfiki jego obowiązków oraz regulacji

Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy, wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Istnieją jednak sytuacje przewidziane przez przepisy, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie, pomimo że nie świadczy pracy. Takie przypadki wynikają z konieczności ochrony interesów pracownika oraz zapewnienia stabilności zatrudnienia. Kluczowe znaczenie ma tutaj zrozumienie okoliczności, w których pracodawca ma obowiązek

Wystawienie świadectwa pracy to obowiązek każdego pracodawcy w momencie zakończenia stosunku pracy. Dokument ten zawiera informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych u kolejnego pracodawcy. Jedną z takich informacji jest korzystanie przez pracownika z urlopu rodzicielskiego. Zasady dotyczące jego ujmowania w świadectwie pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Obejmuje on zarówno akta osobowe pracownika, jak i dokumentację dotyczącą ewidencji czasu pracy, wynagrodzenia czy badań lekarskich. W 2019 roku wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy oraz w innych ustawach, które określają nowe zasady i terminy

Współczesne technologie znacząco zmieniają sposób zarządzania procesami kadrowymi, w tym procedurę składania wniosków urlopowych. Pracownicy coraz częściej korzystają z możliwości składania wniosków urlopowych drogą elektroniczną, np. za pomocą e-maila. Pojawia się jednak pytanie, czy taka forma składania wniosków jest zgodna z przepisami Kodeksu pracy oraz jakie warunki muszą zostać spełnione,

Proces zwolnień grupowych to jedno z najtrudniejszych wyzwań, z jakimi może zmierzyć się pracodawca. Szczególną uwagę należy poświęcić pracownikom w wieku przedemerytalnym, których ochrona prawna jest ściśle regulowana przez przepisy Kodeksu pracy. Pracodawcy muszą zapewnić zgodność działań z przepisami prawa, jednocześnie dbając o sprawiedliwość procesu i relacje z pracownikami. Brak

Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym z najczęściej stosowanych narzędzi w relacjach pracodawca-pracownik. Czasem jednak pojawia się wątpliwość, czy takie działanie, jeśli wiąże się z równoczesnym wskazaniem możliwości zwolnienia dyscyplinarnego w przypadku braku zgody na porozumienie, może być uznane za groźbę karalną. Pracodawcy muszą działać ostrożnie,