Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę dla absolwentów polskich szkół policealnych
W Polsce zatrudnienie cudzoziemca z reguły wymaga uzyskania zezwolenia na pracę (lub zarejestrowania oświadczenia o powierzeniu pracy). Istnieją jednak ważne wyjątki od tej zasady. Jedną z grup zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę są cudzoziemcy, którzy ukończyli naukę w polskiej szkole policealnej. Poniżej przedstawiamy kompleksowe opracowanie tego zagadnienia –
Zasady przyznawania urlopu szkoleniowego
Urlop szkoleniowy to prawo pracownika do płatnego zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w kursach, egzaminach lub szkoleniach, które są związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu szkoleniowego w określonych przypadkach, o ile kurs lub szkolenie są uzgodnione z pracodawcą i
Wymiar czasu pracy i godziny nadliczbowe cudzoziemców
Zatrudnianie cudzoziemców stało się w Polsce zjawiskiem powszechnym – pod koniec 2023 roku pracowało legalnie ponad 1 milion obcokrajowców, co stanowi ok. 6,6% ogółu pracujących. Najliczniejszą grupę stanowią obywatele państw sąsiednich (np. Ukrainy i Białorusi), ale obecni są pracownicy z ponad 150 krajów.
Urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy
W polskim prawie pracy kwestie związane z urlopami i innymi zwolnieniami od pracy należą do kluczowych zagadnień z zakresu ochrony praw pracowników. Przepisy w tej materii służą równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewniają pracownikom określony standard odpoczynku i bezpieczeństwa socjalnego.
Umowa o pomocy przy zbiorach
Umowa o pomocy przy zbiorach jest stosunkowo nową konstrukcją prawną w polskim porządku prawnym, wprowadzoną w 2018 r. jako odpowiedź na zapotrzebowanie rolników poszukujących pracowników sezonowych do czynności związanych z pozyskiwaniem płodów rolnych.
Stosunek pracy i jego modyfikacja
Zatrudnienie oznacza wykonywanie obowiązków w oparciu o stosunek pracy. W jego ramach stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Umowa o pracę W wyniku nawiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany świadczyć ustalony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy, pod jego bieżącym kierownictwem, w terminie i w lokalizacji wskazanych przez pracodawcę,
Środki ochrony indywidualnej w środowisku pracy
Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej stanowi jeden z kluczowych wymogów nałożonych na pracodawcę przez przepisy prawa pracy. Zgodnie z art. 2376 § 1 Kodeksu pracy, zatrudniający musi nieodpłatnie dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają kryteria oceny zgodności, aby zabezpieczyć go przed działaniem niebezpiecznych oraz szkodliwych dla zdrowia
Służba wojskowa za zagranicą, a staż pracy w Polsce
Zgodnie z art. 154¹ § 1 oraz art. 155 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późniejszymi zmianami) do stażu pracy, służącego określeniu wymiaru urlopu, zalicza się zarówno zakończone okresy zatrudnienia, niezależnie od pracodawcy, jak i trwające stosunki
Służba BHP w zakładzie pracy
Czym jest i jakie funkcje pełni w firmie służba bhp? Służba bezpieczeństwa i higieny pracy jest zespołem pełniącym dla pracodawcy doradztwo oraz nadzór w obszarze bhp. Do jej głównych obowiązków należy m.in.: prowadzenie bieżącej kontroli przestrzegania przepisów i reguł bhp w zakładzie, regularne informowanie pracodawcy o zidentyfikowanych zagrożeniach zawodowych, wraz ze
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
Kobiety w ciąży oraz rodzice objęci są w prawie pracy specjalnymi gwarancjami. Przysługują im różnego rodzaju uprawnienia i urlopy, które ułatwiają godzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Ciąża – wyjątkowa ochrona stosunku pracy Z momentem zajścia w ciążę pracownica zostaje objęta szczególną ochroną. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę