Stosunek pracy i jego modyfikacja
Zatrudnienie oznacza wykonywanie obowiązków w oparciu o stosunek pracy. W jego ramach stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Umowa o pracę W wyniku nawiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany świadczyć ustalony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy, pod jego bieżącym kierownictwem, w terminie i w lokalizacji wskazanych przez pracodawcę,
Jak postępować z pracownikiem w wieku przedemerytalnym w procesie zwolnień grupowych?
Proces zwolnień grupowych to jedno z najtrudniejszych wyzwań, z jakimi może zmierzyć się pracodawca. Szczególną uwagę należy poświęcić pracownikom w wieku przedemerytalnym, których ochrona prawna jest ściśle regulowana przez przepisy Kodeksu pracy. Pracodawcy muszą zapewnić zgodność działań z przepisami prawa, jednocześnie dbając o sprawiedliwość procesu i relacje z pracownikami. Brak
Zabezpieczenie z art. 755(5) k.p.c. dla nieprawidłowo odwołanych pracowników w okresie ochronnym
Czy pracownik zatrudniony na podstawie powołania, któremu wręczono odwołanie ze stanowiska w czasie np. urlopu ojcowskiego, ma szansę na powrót do pracy? Takie pytanie pojawia się w praktyce, gdy odwołanie dotyka osób objętych szczególną ochroną przewidzianą przepisami prawa pracy (np. ochroną rodzicielstwa z art. 177 k.p.). Na pierwszy rzut oka