Uprawnienia związane z rodzicielstwem
Kobiety w ciąży oraz rodzice objęci są w prawie pracy specjalnymi gwarancjami. Przysługują im różnego rodzaju uprawnienia i urlopy, które ułatwiają godzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Ciąża – wyjątkowa ochrona stosunku pracy Z momentem zajścia w ciążę pracownica zostaje objęta szczególną ochroną. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
Młodociany jako podmiot ochrony prawa pracy
Pracownicy młodociani objęci są odrębnymi regułami ochrony. Za młodocianego, według Kodeksu pracy, uważa się osobę, która ukończyła 15, lecz nie przekroczyła 18 lat (art. 190 § 1 Kodeksu pracy). Zakazane jest zatrudnianie osoby, która nie osiągnęła 15 roku życia, z wyjątkiem sytuacji opisanych w art. 191 § 2¹–2³ Kodeksu pracy. Których
Kobieta jako podmiot ochrony prawa pracy
Kobietom ciężarnym oraz karmiącym piersią nie wolno powierzać zadań wymagających nadmiernego wysiłku, niosących ryzyko dla bezpieczeństwa bądź stanowiących zagrożenie zdrowotne, które mogą niekorzystnie oddziaływać na kondycję kobiety, przebieg ciąży czy proces karmienia dziecka piersią. Wykaz zadań, których nie należy powierzać kobietom w ciąży bądź karmiącym dziecko piersią, uwzględnia prace: wiążące się
Nowe regulacje dotyczące prac zabronionych osobom młodocianym
W dniu 30 września 2023 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy w przedmiocie prac wzbronionych młodocianym. Opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac zabronionych młodocianym oraz warunków zatrudniania ich przy wybranych z tych prac (Dz. U. poz. 1240) zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie Rady Ministrów z
Jak postępować z pracownikiem w wieku przedemerytalnym w procesie zwolnień grupowych?
Proces zwolnień grupowych to jedno z najtrudniejszych wyzwań, z jakimi może zmierzyć się pracodawca. Szczególną uwagę należy poświęcić pracownikom w wieku przedemerytalnym, których ochrona prawna jest ściśle regulowana przez przepisy Kodeksu pracy. Pracodawcy muszą zapewnić zgodność działań z przepisami prawa, jednocześnie dbając o sprawiedliwość procesu i relacje z pracownikami. Brak
Co robić z pracownikiem chronionym przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
Pracodawcy często spotykają się z sytuacją, w której chcą zmodyfikować warunki zatrudnienia lub rozwiązać umowę z pracownikiem, ale napotykają na przeszkody wynikające z przepisów ochronnych. Kodeks pracy oraz inne przepisy szczególne przewidują ochronę przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy dla określonych grup pracowników. Problem ten dotyczy zwłaszcza: Pracowników w okresie przedemerytalnym,
Zabezpieczenie z art. 755(5) k.p.c. dla nieprawidłowo odwołanych pracowników w okresie ochronnym
Czy pracownik zatrudniony na podstawie powołania, któremu wręczono odwołanie ze stanowiska w czasie np. urlopu ojcowskiego, ma szansę na powrót do pracy? Takie pytanie pojawia się w praktyce, gdy odwołanie dotyka osób objętych szczególną ochroną przewidzianą przepisami prawa pracy (np. ochroną rodzicielstwa z art. 177 k.p.). Na pierwszy rzut oka