Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę dla absolwentów polskich szkół policealnych
W Polsce zatrudnienie cudzoziemca z reguły wymaga uzyskania zezwolenia na pracę (lub zarejestrowania oświadczenia o powierzeniu pracy). Istnieją jednak ważne wyjątki od tej zasady. Jedną z grup zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę są cudzoziemcy, którzy ukończyli naukę w polskiej szkole policealnej. Poniżej przedstawiamy kompleksowe opracowanie tego zagadnienia –
Czy musisz poświadczyć za zgodność z oryginałem dokumenty załączone do odwołania do Sądu Pracy?
Sądy pracy działają w ramach postępowania cywilnego, dlatego kwestie załączania i uwierzytelniania dokumentów regulują przepisy Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.). Kompleksowa odpowiedź na zadane wyżej pytanie, wymaga rozważenia poniższych kwestii:
Zasady przyznawania urlopu szkoleniowego
Urlop szkoleniowy to prawo pracownika do płatnego zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w kursach, egzaminach lub szkoleniach, które są związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu szkoleniowego w określonych przypadkach, o ile kurs lub szkolenie są uzgodnione z pracodawcą i
Wypadek przy pracy
Zgodnie z polskim prawem, wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Aby zdarzenie mogło zostać uznane za wypadek przy pracy, musi spełniać wszystkie wymienione elementy (nagłość, zewnętrzna przyczyna, skutek w postaci urazu lub śmierci oraz związek z wykonywaną
Nowe zasady dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków oraz hospitalizowanych noworodków będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten przysługuje w wymiarze do 15 lub 8 tygodni, w zależności od okoliczności narodzin i stanu zdrowia dziecka.
Wynagrodzenie za pracę w polskim prawie pracy
Wynagrodzenie za pracę stanowi podstawowy element stosunku pracy – jest to ekwiwalent świadczonej przez pracownika pracy (zasada „płaca za pracę”). Prawo do godziwego wynagrodzenia zostało zagwarantowane w Kodeksie pracy – zgodnie z art. 13 KP pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę
Wymiar czasu pracy i godziny nadliczbowe cudzoziemców
Zatrudnianie cudzoziemców stało się w Polsce zjawiskiem powszechnym – pod koniec 2023 roku pracowało legalnie ponad 1 milion obcokrajowców, co stanowi ok. 6,6% ogółu pracujących. Najliczniejszą grupę stanowią obywatele państw sąsiednich (np. Ukrainy i Białorusi), ale obecni są pracownicy z ponad 150 krajów.
Urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy
W polskim prawie pracy kwestie związane z urlopami i innymi zwolnieniami od pracy należą do kluczowych zagadnień z zakresu ochrony praw pracowników. Przepisy w tej materii służą równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewniają pracownikom określony standard odpoczynku i bezpieczeństwa socjalnego.
Umowa o pomocy przy zbiorach
Umowa o pomocy przy zbiorach jest stosunkowo nową konstrukcją prawną w polskim porządku prawnym, wprowadzoną w 2018 r. jako odpowiedź na zapotrzebowanie rolników poszukujących pracowników sezonowych do czynności związanych z pozyskiwaniem płodów rolnych.
Stosunek pracy i jego modyfikacja
Zatrudnienie oznacza wykonywanie obowiązków w oparciu o stosunek pracy. W jego ramach stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Umowa o pracę W wyniku nawiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany świadczyć ustalony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy, pod jego bieżącym kierownictwem, w terminie i w lokalizacji wskazanych przez pracodawcę,