Wynagrodzenie za pracę w polskim prawie pracy
Wynagrodzenie za pracę stanowi podstawowy element stosunku pracy – jest to ekwiwalent świadczonej przez pracownika pracy (zasada „płaca za pracę”). Prawo do godziwego wynagrodzenia zostało zagwarantowane w Kodeksie pracy – zgodnie z art. 13 KP pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę
Stosunek pracy i jego modyfikacja
Zatrudnienie oznacza wykonywanie obowiązków w oparciu o stosunek pracy. W jego ramach stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Umowa o pracę W wyniku nawiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany świadczyć ustalony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy, pod jego bieżącym kierownictwem, w terminie i w lokalizacji wskazanych przez pracodawcę,
Służba wojskowa za zagranicą, a staż pracy w Polsce
Zgodnie z art. 154¹ § 1 oraz art. 155 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późniejszymi zmianami) do stażu pracy, służącego określeniu wymiaru urlopu, zalicza się zarówno zakończone okresy zatrudnienia, niezależnie od pracodawcy, jak i trwające stosunki
Pyły w środowisku pracy
Na czym polega szkodliwe działanie pyłów? Rozróżniamy pyły o charakterze: drażniącym, zwłókniającym, rakotwórczym, alergizującym. W środowisku zawodowym szkody wywoływane przez pyły wynikają z przenikania ich cząstek do organizmu poprzez układ oddechowy. Skutki dla ludzkiego zdrowia zależą od stężenia pyłów, rozmiaru i kształtu ich cząstek, a także od składu chemicznego, struktury krystalicznej oraz
Kobieta jako podmiot ochrony prawa pracy
Kobietom ciężarnym oraz karmiącym piersią nie wolno powierzać zadań wymagających nadmiernego wysiłku, niosących ryzyko dla bezpieczeństwa bądź stanowiących zagrożenie zdrowotne, które mogą niekorzystnie oddziaływać na kondycję kobiety, przebieg ciąży czy proces karmienia dziecka piersią. Wykaz zadań, których nie należy powierzać kobietom w ciąży bądź karmiącym dziecko piersią, uwzględnia prace: wiążące się
Czy cudzoziemiec posiadający wizę z adnotacją „Poland. Business Harbour” może podjąć pracę bez zezwolenia?
Zgodnie z art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, obywatel państwa spoza Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) może legalnie podjąć zatrudnienie w Polsce, jeśli posiada stosowne zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium RP na podstawie tytułu pobytowego, który nie
Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego?
Urlop opiekuńczy jest jednym z uprawnień przysługujących pracownikom w szczególnych okolicznościach życiowych, gdy konieczne jest zapewnienie opieki bliskiej osobie. Przepisy regulujące zasady korzystania z urlopu opiekuńczego w Polsce zostały doprecyzowane w związku z implementacją Dyrektywy UE 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zgodnie z
Które szkolenia pracownicze powinny być zaliczane do czasu pracy po ostatnich zmianach przepisów?
Szkolenia pracownicze stanowią istotny element rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji pracowników. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pewne szkolenia powinny być wliczane do czasu pracy i opłacane jak za standardowe godziny pracy. Po ostatnich zmianach w Kodeksie pracy, które wynikają z implementacji unijnej dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków
Kiedy w świadectwie pracy wpisuje się urlop rodzicielski, a kiedy nie?
Wystawienie świadectwa pracy to obowiązek każdego pracodawcy w momencie zakończenia stosunku pracy. Dokument ten zawiera informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych u kolejnego pracodawcy. Jedną z takich informacji jest korzystanie przez pracownika z urlopu rodzicielskiego. Zasady dotyczące jego ujmowania w świadectwie pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej