Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę dla absolwentów polskich szkół policealnych
W Polsce zatrudnienie cudzoziemca z reguły wymaga uzyskania zezwolenia na pracę (lub zarejestrowania oświadczenia o powierzeniu pracy). Istnieją jednak ważne wyjątki od tej zasady. Jedną z grup zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę są cudzoziemcy, którzy ukończyli naukę w polskiej szkole policealnej. Poniżej przedstawiamy kompleksowe opracowanie tego zagadnienia –
Stosunek pracy i jego modyfikacja
Zatrudnienie oznacza wykonywanie obowiązków w oparciu o stosunek pracy. W jego ramach stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Umowa o pracę W wyniku nawiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany świadczyć ustalony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy, pod jego bieżącym kierownictwem, w terminie i w lokalizacji wskazanych przez pracodawcę,
Nowe regulacje dotyczące prac zabronionych osobom młodocianym
W dniu 30 września 2023 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy w przedmiocie prac wzbronionych młodocianym. Opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac zabronionych młodocianym oraz warunków zatrudniania ich przy wybranych z tych prac (Dz. U. poz. 1240) zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie Rady Ministrów z
Jak określić „miejsce lub miejsca wykonywania pracy” w umowie o pracę?
Określenie miejsca pracy w umowie o pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z art. 29 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami, wskazanie miejsca pracy jest kluczowe dla ustalenia, gdzie pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki oraz jakie prawa i obowiązki związane z miejscem pracy dotyczą stron. W praktyce
Co wpisuje się w informacji o warunkach zatrudnienia po nowelizacji z 2023 r.?
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadzono nowe zasady dotyczące przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia pracownikom. Zmiany te wynikają z implementacji unijnej dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy (Dyrektywa 2019/1152). Obowiązki pracodawcy w zakresie udzielania szczegółowych informacji znacząco się poszerzyły, a brak ich realizacji może prowadzić do